Специалист по управлению персоналом- повышение квалификации

Цена: 24 ₽

в наличии

Цены в категории: 1 ₽ — 700 000 ₽

Ассоциация Национальный открытый Университет

Санкт-Петербург — На сайте с 2 мая 2017

Телефон: +7 (812) 430-14-01, +7 (800) 200-09-70, +7 (812) 334-68-28

Адрес компании: 197183, г. Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6
Доставка, самовывоз: Санкт-Петербург

Пожаловаться

Описание

Продам Даты проведения (по выбору слушателя) в 2017 году: 30 января-3 февраля, 27-31 марта, 22-26 мая, 3-7 июля, 2-6 октября, 4-8 декабря.
Стоимость без дополнительных услуг — 24000 руб., ндс не облагается; с дополнительными услугами (обеды и культурная программа) — 29000 руб., ндс не облагается.
Возможно обучение онлайн(подключение к очной аудитории). Стоимость21600 руб. ндс не облагается
По окончании обучения выдаётся Удостоверение о повышении квалификации.
Программа:
1. Независимая оценка квалификации. Аккредитованные центры по независимой оценке персонала
2. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов
3. Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам?
4. Что необходимо сделать работодателю в связи с изменениями.
5. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.
6. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.
7. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением профессиональных стандартов.
8. Правила оформления дополнительных соглашений, заключаемых в связи с введением профстандартов.
9. Анализ профстандарта " Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям.
10. Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.
11. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов.
12. Рекомендации по оформлению обучения работников. Ученический договор- спорные вопросы, судебная практика.
13. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.
14. Обзор основных изменений трудового законодательства в 2015-2016г.
15. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2016г.
17. Судебная практика по трудовым спорам: какие действия работодателя при приеме на работу могут быть расценены как дискриминация; из-за чего работодателя могут признать уклоняющимся от заключения трудового договора; увольнение или аннулирование трудового договора;
18. Гражданско- правовой договор- риски работодателя. Правила оформления гражданско - правовых договоров, их отличие от трудовых договоров. Административная ответственность за подмену трудового договора гражданским.
19. Испытательный срок. Основные изменения правоприменительной практики. Соглашение об испытании при фактическом допуске к работе.
20. Срок трудового договора- реальные и формальные причины для суда. Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон?
21. Антикризисные меры -требования закона. Сокращение расходов на персонал- законные способы. Правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя.
22. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя- обзор судебной практики.
23. Дополнительная работа: варианты законного оформления.
24. Увольнение по собственному желанию- принуждение или добрая воля. Анализ судебной практики. Отзыв заявления об увольнении- анализ ошибок работодателей.
25. Сокращение персонала: требования закона в свете судебной практики.
26. Уменьшение размеров должностных окладов, премий и надбавок- как не допустить грубого на-рушения закона, рекомендации работодателю!
27. Работник не выполнил трудовые обязанности. Как оплатить его " труд"? Разъяснения Верховного Суда по вопросам материальной ответственности