Прочие услуги

Оплата труда в 2018 году: изменения законодательства

Цена: 4 900 ₽

в наличии

Цены в категории: 1 ₽ — 700 000 ₽

Ассоциация Национальный открытый Университет

Санкт-Петербург — На сайте с 2 мая 2017

Телефон: +7 (812) 430-14-01, +7 (800) 200-09-70, +7 (812) 334-68-28

Адрес компании: 197183, г. Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6
Доставка, самовывоз: Санкт-Петербург

Пожаловаться

Описание

Семинар "Оплата труда в 2018 году: изменения законодательства, судебные решения, спорные вопросы" Семинар "Оплата труда в 2018 году: изменения законодательства, судебные решения, спорные вопросы" Даты проведения в 2018 году: 25 января, 26 февраля, 29 марта, 9 апреля, 24 мая, 178 июня, 5 июля, 13 августа, 17 сентября, 4 октября, 19 ноября, 6 декабря. В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре). Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года. В стоимость семинара включен обед. Возможно обучение в режиме online !! (подключение к очной аудитории). Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. В программе: 1. Как правильно составить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве. 2. Какие условия и формулировки об оплате труда необходимо включать в трудовой договор. 3. Увеличение МРОТ с 01.01.2018 г. и 01.05.2018 г.- правовые последствия и обязанности работодателя. 4. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате труда. Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда. 5. Как правильно оформить организационные и технологические изменения условий труда, при которых работодатель имеет право уменьшить размер зарплаты, снизить или отменить премии и надбавки без согласия работника. 6. Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки, чтобы не получить штрафов от ГИТ- изменения Трудового Кодекса 2016-2017г. 7. В каких локальных нормативных актах необходимо прописать сроки выплаты заработной платы. 8. Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца - последние разъяснения Минтруда. 9. Как начислять зарплату вновь принятым работникам, работникам, приступившим к работе после окончания отпуска. Является ли нарушением выплата зарплаты ранее установленного срока - анализ судебных решений за 2017 г. 10. Решение Президиума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2017 г. о требованиях к порядку индексации заработной платы. 11. Может ли у работников, работающих на одинаковых должностях, в различных регионах в одной организации быть разный оклад. Можно ли устанавливать разный оклад, работникам, выполняющим одинаковые обязанности- определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.07.2017 г. 12. Решения Конституционного Суда РФ 2017 г. о видах премий и составных частях заработной платы. 13. Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочную, ночную работу - решения Верховного Суда РФ, разъяснения Роструда в 2017 г. 14. Правила использования электронных расчетных листов. Надо ли вручать расчетный лист работнику под роспись два раза в месяц. Вправе ли ФСС требовать расчетные листы при проверках. 15. Надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться сверх МРОТ- Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 г. 16. Роструд опубликовал разъяснения по вопросам оплаты труда по итогам применения последних изменений Трудового Кодекса. 17. ГИТ проверяет соблюдение законодательства по оплате труда по новым правилам. Размер ответственности за зарплатные нарушение в 2018 г. значительно увеличен.