Прочие услуги

Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства

Цена: 24 000 ₽

в наличии

Цены в категории: 1 ₽ — 700 000 ₽

Ассоциация Национальный открытый Университет

Санкт-Петербург — На сайте с 2 мая 2017

Телефон: +7 (812) 430-14-01, +7 (800) 200-09-70, +7 (812) 334-68-28

Адрес компании: 197183, г. Санкт-Петербург, ул. Сестрорецкая, 6
Доставка, самовывоз: Санкт-Петербург

Пожаловаться

Описание

Даты занятий в 2017 году на выбор:30 января-3 февраля, 27-31 марта, 22-26 мая, 3-7 июля, 2-6 октября, 4-8 декабря Программа: Оформление трудовых отношений: сложные ситуации, разбираем, находим выход, правильно оформляем. Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых. Договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения комиссии, агентирования. Требования, предъявляемые к оформлению трудовых отношений. Особенности оформления совместителей. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора, особенности оформления. Типичные ошибки при оформлении срочного трудового договора. Испытание при приеме на работу. 2. Содержание трудового договора. Изменение условий трудового договора. « Дорогие основания увольнения». Существенные и факультативные условия трудового договора. Особенности оформления совмещения, увеличения объема работ, замещения временно отсутствующего работника. Формулировка даты окончания срочного трудового договора. Оформляем перевод, изменение условий трудового договора. Гарантии работников при изменении условий трудового договора. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 « О применении судами трудового кодекса». Увольнение законное и обоснованное. Правила выбора основания, соблюдение процедуры и оформление документов. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 « О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями". 3. Рабочее время и время отдыха-устанавливаем, контролируем, привлекаем к ответственности. Построение системы учета рабочего времени. Нормальное, неполное, сокращенное рабочее время-принципиальные отличия. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Учет интересов сторон при определении режима рабочего времени и времени отдыха. Работа в ночное время: привлечение и вознаграждение. Гибкий график работы, суммированный учет. Практика Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ по вопросам предоставления отпусков. График отпусков. Табель учета рабочего времени : работа над ошибками. 4. Заработная плата и ее состав. Системы и формы оплаты труда. Принципы и порядок установления системы оплаты труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты. Индексация заработной платы. Гарантии и компенсации при направлении в командировку. Новые подходы к нормированию труда. Изменение норм труда. Требования к локальному нормативному акту по нормированию труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы-анализ судебной практики. 5. Построение эффективной и рациональной системы кадрового делопроизводства в организации. Создание кадровой службы-шаг 1. Нормативно-методические документы по кадровому делопроизводству-шаг2. 2. Процедура передачи дел в кадровой службе-шаг3. Классификация кадровых документов-шаг 4. Основные правила оформления кадровой документации- шаг5.